若居间人已促成合同成立，即便后续合同解约，居间人原则上仍有权请求委托人支付报酬，但需视具体情况而定。以下分情况详细说明：
合同因正常履行完毕而终止，或因双方协商一致解约且未损害居间人权益
- 在此情形下，居间人已成功完成其促成合同成立的义务，合同解约并不影响居间人已提供的服务价值。根据《民法典》第九百六十三条：“中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬”。因此，居间人有权依据合同约定或法律规定，请求委托人支付相应的报酬。
合同因一方违约或存在其他法定解除事由而解约
- 若合同解约系因一方违约或存在其他法定解除事由（如不可抗力、合同目的无法实现等），且该解约事由与居间人的服务无关，则居间人仍有权请求支付报酬。因为居间人的义务是促成合同成立，而非保证合同长期有效或履行完毕。只要合同在居间人的努力下得以成立，居间人的服务即已完成，报酬请求权不受合同后续解约的影响。
居间人存在过错导致合同解约
- 若合同解约系因居间人存在过错（如提供虚假信息、隐瞒重要事实等），导致合同无法履行或被撤销，则居间人可能丧失报酬请求权，甚至需承担赔偿责任。根据《民法典》第九百六十二条：“中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任”。因此，在此情形下，居间人不仅无法请求支付报酬，还可能需对委托人因此遭受的损失进行赔偿。
建议行动：
- 对于居间人：在促成合同成立后，应保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以证明自己已履行义务。若合同解约，且解约事由与自身无关，可依据合同约定或法律规定，向委托人请求支付报酬。若因自身过错导致合同解约，应积极与委托人协商赔偿事宜，以避免法律纠纷。
- 对于委托人：在解约时，应审查居间人是否存在过错。若居间人存在过错，可拒绝支付报酬，并要求其承担赔偿责任。若居间人无过错，则应按照合同约定或法律规定支付报酬。若对报酬金额有争议，可寻求法律途径解决。