核心结论：换居间人不必然导致原居间合同作废，是否作废需根据合同约定、履行情况及法律规定综合判断，具体处理方式需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：

1. 若原居间合同明确约定“居间人变更即合同终止”

• 合同效力：根据《民法典》第465条，合同条款对双方具有法律约束力。若合同中明确约定“居间人变更（如离职、更换主体等）导致合同自动终止”，则换居间人后原合同失效，双方权利义务终止。
• 处理方式：需重新签订新居间合同，明确新居间人的权利义务（如佣金比例、服务内容等），避免因条款缺失引发纠纷。

2. 若原合同未约定居间人变更条款，但实际履行中发生变更

• 合同效力：根据《民法典》第543条，当事人协商一致可变更合同。若原居间人因离职、调岗等原因无法继续履行，但委托方与新居间人达成一致，可视为对原合同主体的变更，合同继续有效，但需补充书面协议明确新居间人的权利义务。
• 处理方式：
  • 补充协议：三方（委托方、原居间人、新居间人）签订补充协议，确认原合同条款（如佣金、服务期限等）对新居间人继续适用；
  • 权利义务转移：若原居间人已部分履行合同（如已介绍客户），需明确新居间人是否承接剩余义务，避免重复支付佣金或服务重叠。

3. 若原居间人擅自退出，委托方被迫更换居间人

• 合同效力：原合同仍有效，但原居间人可能构成违约。根据《民法典》第577条，委托方可要求其承担违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
• 处理方式：
  • 追究违约责任：委托方可向原居间人主张赔偿因更换导致的损失（如重新寻找居间人的费用、交易机会丧失等）；
  • 与新居间人签约：委托方可与新居间人签订新合同，但需注意新合同与原合同的独立性，避免因条款冲突引发纠纷。

4. 若更换居间人涉及主体资格问题（如原居间人为个人，新居间人为机构）

• 合同效力：需审查新居间人是否具备合法资质（如房地产居间需备案、金融居间需许可）。若新居间人无资质，根据《民法典》第153条，合同可能因违反强制性规定而无效。
• 处理方式：
  • 资质审查：委托方应要求新居间人提供营业执照、行业许可证等证明文件；
  • 合同调整：若新居间人资质受限，需调整合同内容（如服务范围、佣金支付方式等），确保合法合规。

实务建议

1. 书面确认：无论何种情况，更换居间人均需通过书面协议（补充协议或新合同）明确权利义务，避免口头约定引发争议；
2. 条款审查：重点审查合同中的“居间人变更条款”“违约责任条款”“佣金支付条款”，确保符合自身利益；
3. 证据留存：保留原合同、沟通记录（如微信、邮件）、补充协议等证据，以备纠纷时使用。

如有具体合同条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。