关于未休年假折算工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，结论前置：年假未休时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

接下来，我们详细解析计算过程：

1. 计算基数的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，那么以该约定为计算基数。这里的月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动合同中没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

2. 日工资的计算：

   • 日工资收入是通过将计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天）来得到的。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

3. 未休年假工资的计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍。这里的三倍包含了正常工作期间已经支付的工资，所以实际额外支付的补偿是日工资的两倍。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于离职时的年假未休情况，用人单位同样需要支付未休年假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付。
   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

举例说明： 假设员工月工资为8000元，有5天年假未休。那么，日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。未休年假工资报酬则为367.82 × 5 × 3 = 5517.3元。但其中，正常工作期间的工资已经包含在内，所以实际额外支付的补偿是3678.2元（即5517.3 - ⁸⁰⁰⁰⁄₂₁.75*5中已包含的正常工资部分，简化计算可直接理解为额外支付两倍日工资）。

注意事项：

• 月平均工资的计算：若职工在本用人单位工作时间不满12个月，应按实际月份计算月平均工资。
• 书面放弃年休假的情况需特别注意，必须确保是职工本人书面提出不休年休假，用人单位才只需支付正常工资。

综上所述，年假未休的折算工资计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。用人单位应合理安排职工年休假，避免不必要的法律纠纷；同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。