协警参与假立功的处理方式主要取决于其具体行为性质和情节严重程度，可能涉及行政处罚、刑事处罚以及内部纪律处分。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政处罚角度
如果协警参与假立功的行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，那么根据该法第六十条的规定，协警可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。
二、刑事处罚角度
如果协警的行为构成犯罪：
- 帮助伪造证据罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款的规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果协警在假立功事件中起到了帮助伪造证据的作用，且情节严重，那么可能构成此罪。
- 滥用职权罪或玩忽职守罪：如果协警在执行职务过程中，滥用职权或者玩忽职守，导致假立功事件的发生，且情节特别严重，那么根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。但需注意，协警一般不属于国家机关工作人员，若要构成此罪，需看其是否属于“在受国家机关委托代表国家机关行使职权的组织中从事公务的人员”或在“在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员”，以及是否在代表国家机关行使职权时实施了相关行为。不过，在司法实践中，协警直接构成此罪的情况较为少见，更多可能是与其正式民警的共同犯罪中承担相应责任。
- 其他相关犯罪：如果协警的行为还涉及其他犯罪，如受贿、行贿等，那么还将根据具体罪名进行定罪处罚。
共同犯罪的情况：
- 如果协警与正式民警或其他人员共同实施假立功行为，那么根据他们在共同犯罪中的作用和地位，可能分别构成共同犯罪中的主犯、从犯或胁从犯，并承担相应的刑事责任。
三、内部纪律处分角度
除了行政处罚和刑事处罚外，协警参与假立功的行为还可能受到其所在单位的内部纪律处分。根据协警的管理规定和纪律要求，协警可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。这些处分措施旨在维护协警队伍的纯洁性和纪律性，确保协警能够依法履行职责。
四、实际处理中的考虑因素
在实际处理协警参与假立功的事件时，还需要考虑以下因素：
- 行为的具体情节：包括协警在假立功事件中的具体作用、参与程度、是否主动投案自首、是否积极配合调查等。
- 造成的后果：包括假立功事件对案件处理的影响、对社会公正和司法权威的损害程度等。
- 协警的个人情况：包括协警的年龄、工龄、工作表现、家庭情况等，这些因素可能在量刑或处分时予以考虑。
总结来说，协警参与假立功的处理方式是一个复杂的问题，需要综合考虑行为性质、情节严重程度、造成的后果以及协警的个人情况等多个因素。如果协警的行为构成犯罪，那么将依法追究其刑事责任；如果尚未构成犯罪，但违反了治安管理处罚法或协警管理规定，那么将可能面临行政处罚或内部纪律处分。因此，我建议协警应严格遵守法律法规和纪律要求，依法履行职责，避免参与任何违法违纪行为。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。