试用期被公司违法辞退，一般不可以直接主张误工费，但可以主张赔偿金或经济补偿，具体分析如下：
一、误工费的概念及适用场景
误工费通常是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。在劳动法律关系中，并不直接使用“误工费”这一概念，而是使用“赔偿金”或“经济补偿”等术语来描述因用人单位违法行为导致劳动者损失的情况。
二、试用期被违法辞退的法律后果
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在试用期被违法辞退的情况下，劳动者可以主张的赔偿金通常为其半个月工资的两倍（如果试用期不超过六个月）或一个月工资的两倍（如果试用期超过六个月但不足一年，且按一年计算经济补偿时）。不过，由于试用期一般不超过六个月，所以实践中多为半个月工资的两倍。但更准确的计算应基于实际试用期长度和月工资标准。
其他权益：
- 除了赔偿金外，劳动者还可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果用人单位的行为给劳动者造成了其他损失（如名誉损害、精神损害等），劳动者还可以根据实际情况主张相应的赔偿。但这些赔偿通常需要通过民事诉讼等途径来主张，且需要提供充分的证据来证明损失的存在和大小。
三、为何不能直接主张误工费
- 如前所述，误工费主要适用于侵权法律关系中，而劳动法律关系中并不直接使用这一概念。
- 在劳动法律关系中，因用人单位违法行为导致的劳动者损失，通常通过赔偿金或经济补偿等方式来弥补。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系、试用期被违法辞退等相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或请求工会、第三方机构进行调解，以寻求和解。
提起劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等费用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
总结来说，试用期被公司违法辞退时，劳动者不能直接主张误工费，但可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定主张赔偿金或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。