在工人因自身疏忽导致受伤的人身损害赔偿责任划分问题上，核心结论取决于工人与用人单位之间的过错程度及法律规定，具体分析如下：

1. 工人自身存在重大过失的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。虽然该条款直接针对的是个人劳务关系，但其中的过错责任原则同样适用于劳动关系中的工伤赔偿问题，可作类比参考。在劳动关系中，若工人因自身重大疏忽导致受伤，且该疏忽与损害结果之间存在直接因果关系，工人需承担相应责任。
   • 责任划分：在此情况下，工人可能需承担部分或全部损失，具体比例需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。例如，若工人未遵守操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致受伤，且这些行为是损害发生的直接原因，工人可能需承担较大比例的责任。
   • 建议：工人应严格遵守工作规程和安全操作规范，佩戴必要的防护装备，以减少自身过错导致的损害风险。

2. 用人单位存在过错的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施，并对工人进行安全教育和培训。若用人单位未履行这些义务，导致工人受伤，用人单位需承担相应责任。
   • 责任划分：若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备安全防护装备等，导致工人因自身疏忽受伤，用人单位仍需承担部分或全部责任。具体比例需根据用人单位的过错程度、工人疏忽程度及损害后果等因素综合判断。
   • 建议：用人单位应严格遵守安全生产法律法规，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，加强安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。

3. 双方均存在过错的情况

   • 法律背景：在实际情况中，往往存在工人和用人单位均存在过错的情况。此时，需根据双方的过错程度、损害后果等因素，按照过错相抵原则进行责任划分。
   • 责任划分：若工人和用人单位均存在过错，如工人未遵守操作规程但用人单位未提供必要的安全防护装备，导致工人受伤，双方需根据各自的过错程度承担相应责任。具体比例可能因案件具体情况而异，需由法院或仲裁机构根据事实和法律进行裁决。
   • 建议：在双方均存在过错的情况下，建议双方积极协商解决赔偿问题，或寻求法律途径进行裁决。同时，双方均应吸取教训，加强安全管理，防止类似事故再次发生。

总结与进一步思考：

在工人因自身疏忽导致受伤的人身损害赔偿责任划分问题上，需综合考虑工人和用人单位的过错程度、损害后果等因素。若工人存在重大过失，可能需承担部分或全部责任；若用人单位存在过错，仍需承担相应责任；若双方均存在过错，则需按照过错相抵原则进行责任划分。

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