结论：违法分包合同中，对方（即违法分包人）是否需要承担工人的工资，取决于多种因素，包括分包合同的效力、实际施工人的身份以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行分析：
分包合同无效的情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，违法分包合同通常被视为无效合同。在合同无效的情况下，如果实际施工人（即实际承担施工任务的单位或个人）已经投入了劳动力和材料，并完成了部分或全部工程，那么他们有权要求违法分包人支付相应的工程款，这其中包括工人的工资。
- 例如，若违法分包人将工程分包给不具备相应资质的实际施工人，且该实际施工人已经完成了部分工程，那么违法分包人应当支付该部分工程对应的工人工资。
实际施工人的身份与权益：
- 实际施工人可能是个体工匠、小施工队或不具备法人资格的其他组织。他们虽然与违法分包人签订了无效的分包合同，但并不影响他们因实际投入劳动而应获得的报酬。
- 在实际施工中，如果工人是由实际施工人雇佣的，那么工人与实际施工人之间形成劳动关系或雇佣关系。在违法分包的情况下，工人有权要求实际施工人支付工资，而实际施工人则有权向违法分包人追偿。
法律法规的适用：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。这意味着，在违法分包导致拖欠工资的情况下，违法分包人（可能包括建设单位或施工总承包单位）可能需要承担清偿责任。
- 此外，如果违法分包人未按照合同约定支付工程款，导致实际施工人无法支付工人工资的，违法分包人也可能需要承担相应的法律责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果违法分包人能够证明其已经按照合同约定支付了工程款，且拖欠工资是由于实际施工人自身原因造成的（如实际施工人挪用工程款等），那么违法分包人可能不需要承担工人工资的支付责任。但这种情况需要违法分包人提供充分的证据来证明。
法律建议：
- 对于工人而言，如果遭遇违法分包导致工资拖欠的情况，应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。
- 对于违法分包人而言，应当严格遵守相关法律法规，避免违法分包行为的发生。如果已经发生了违法分包并导致工资拖欠的情况，应当积极与实际施工人协商解决，并承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果违法分包人拒绝支付工人工资或逃避法律责任，可能会面临行政处罚（如罚款、吊销资质等）和民事赔偿（如支付拖欠的工资及利息、赔偿工人因此遭受的损失等）。在严重的情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
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