在编教师个人单方面与学校解除合同后，可能会面临以下风险：
违约责任风险：
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者单方面解除劳动合同，若未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位，可能构成违约，需承担违约责任。在编教师与学校签订的合同，通常也会包含类似的违约责任条款。
- 具体风险：违约责任可能包括支付违约金、赔偿学校因教师提前离职而产生的直接经济损失（如招聘替代教师的费用、培训费用等）。这些费用可能因合同具体条款和学校实际损失情况而有所不同。
职业声誉受损风险：
- 法律解释：虽然单方面解除合同本身不直接构成对职业声誉的损害，但若处理不当，如未妥善交接工作、未履行合同义务等，可能给学校留下不良印象，进而影响教师在教育行业内的声誉。
- 具体风险：职业声誉受损可能导致教师在未来求职、晋升或参与教育项目时遇到障碍，甚至可能影响其与同行、学生及家长的关系。
社保及福利待遇中断风险：
- 法律解释：在编教师通常享有较为稳定的社保及福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。单方面解除合同后，若未及时找到新工作或未自行缴纳社保，可能导致这些福利待遇的中断。
- 具体风险：社保及福利待遇的中断可能影响教师的日常生活和未来保障，如医疗费用报销、退休金领取等。
法律纠纷风险：
- 法律解释：若教师与学校在解除合同过程中存在争议，如违约责任认定、赔偿金额等，可能引发法律纠纷。
- 具体风险：法律纠纷不仅可能耗费教师大量的时间和精力，还可能对其心理造成压力。若纠纷最终通过法律途径解决，教师还需承担可能的诉讼费用、律师费用等额外支出。
建议：
- 在决定单方面解除合同前，教师应仔细阅读合同条款，了解解除合同的条件、程序及可能承担的责任。
- 若确实需要解除合同，建议提前与学校进行沟通，尽量协商达成一致，以减少违约责任和法律纠纷的风险。
- 在解除合同过程中，教师应妥善交接工作，确保学校教学秩序的正常进行，以维护自己的职业声誉。
- 若对解除合同后的社保及福利待遇有担忧，可提前咨询相关部门或专业人士，了解如何自行缴纳社保或享受其他福利待遇。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。