关于您提出的“年假因为出去玩回不来可以找同事代请年休假吗”的问题，首先需要明确的是，年休假是职工依法享受的带薪休假权益，其申请和安排通常需要遵循一定的流程和规定。

一、年休假申请的基本原则

年休假是职工个人的权益，其申请和安排应当由职工本人进行。一般来说，职工需要提前向单位提出年休假申请，并说明休假的时间、原因等，以便单位进行统筹安排。

二、关于代请年休假的问题

1. 代请不符合常规流程：年休假是职工个人的休假权益，通常不允许他人代为申请。因为代请可能无法准确反映职工本人的意愿和休假需求，也不利于单位进行合理的生产、工作安排。

2. 特殊情况需特殊处理：如果您因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法亲自申请年休假，且确实需要休假，建议您及时与单位沟通，说明情况，并按照单位的规定提交相关证明材料。在这种情况下，单位可能会根据实际情况进行特殊处理，但通常不会允许同事代为申请。

3. 关于出去玩的情况：如果您因为出去玩而无法按时返回工作，这并不构成申请年休假的合理理由（除非您已经提前规划好并申请了年休假）。在这种情况下，您应该尽量调整行程或提前返回，以确保能够按时上班。如果确实无法调整，建议您与单位沟通，看是否可以请事假或其他类型的假期。

三、年休假的安排和管理

根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

四、建议

1. 提前规划：建议您提前规划好年休假的时间，并与单位进行沟通，以便单位能够合理安排生产和工作。

2. 遵守规定：在申请和使用年休假时，请务必遵守单位的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。

3. 及时沟通：如果您遇到特殊情况或需要调整休假计划，请及时与单位沟通，以便双方能够共同协商解决方案。

综上所述，年休假是职工个人的权益，通常不允许他人代为申请。如果您因为特殊原因无法亲自申请年休假，建议您及时与单位沟通并说明情况。同时，也请您提前规划好年休假的时间，并遵守单位的相关规定和流程。