针对新旧工作交替时档案中工作时间重叠的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 档案重叠的合法性分析：

   • 一般情况：档案中工作时间重叠本身并不直接构成违法或违规行为，但可能引发对实际工作经历、社保缴纳、工资支付等问题的质疑。关键在于重叠期间的实际工作状态、合同关系及社保缴纳情况。
   • 特殊情况：若重叠期间同时与两家或多家单位建立了劳动关系，且均未解除或终止，则可能涉及违反《劳动合同法》中关于“劳动者与一个用人单位订立劳动合同后，不得与另一用人单位订立劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定。但此规定主要针对的是全日制劳动关系，对于非全日制或兼职情况，法律有不同规定。

2. 可能引发的法律后果：

   • 社保缴纳问题：若重叠期间两家单位均未为你缴纳社保，或重复缴纳社保，可能面临社保部门的调查和处罚，包括补缴社保、罚款等。
   • 工资支付问题：若重叠期间两家单位均支付了工资，可能涉及不当得利问题，需根据实际情况退还多余工资。
   • 劳动关系认定问题：在发生劳动争议时，档案中的工作时间重叠可能成为认定劳动关系、计算工作年限、确定经济补偿或赔偿金等的重要依据。若重叠期间的实际劳动关系不明确，可能引发争议。

3. 处理建议：

   • 核实档案信息：首先，应核实档案中工作时间重叠的具体情况，包括重叠的时间段、涉及的单位、合同关系等。
   • 与单位沟通：与新旧单位沟通，说明情况，协商解决方案。如确认重叠期间的实际劳动关系，可要求单位出具相关证明，以便更正档案信息。
   • 更正档案信息：根据与单位的沟通结果，向档案管理部门申请更正档案信息，确保档案记录的真实性和准确性。
   • 保留证据：在处理过程中，应保留好与单位的沟通记录、合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 法律咨询：若涉及复杂的劳动关系认定或法律纠纷，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

4. 预防措施：

   • 在离职时：确保与原单位办理好离职手续，包括解除或终止劳动合同、结算工资、转移社保等，避免留下隐患。
   • 在新入职时：仔细阅读新单位的劳动合同和规章制度，了解自己的权利和义务，确保与新单位建立合法的劳动关系。
   • 定期核查档案：定期核查自己的档案信息，确保档案记录的真实性和准确性，及时发现并纠正问题。

若你遇到新旧工作交替时档案中工作时间重叠的问题，且不知如何处理，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况给出更详细的法律建议。