针对您提出的“单位把档案中的前10年给丢了，无法确认工作时间怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确档案丢失的法律后果：

   • 档案是记录个人工作经历、工资待遇、社保缴纳等重要信息的文件，对于确认工作时间、计算工龄、享受社保待遇等具有关键作用。
   • 单位丢失员工档案，可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

2. 其次，尝试通过其他证据证明工作时间：

   • 劳动合同：如果您与单位签订了劳动合同，且合同中明确记载了您的工作时间，那么劳动合同可以作为证明您工作时间的直接证据。
   • 工资单、社保缴纳记录：这些记录通常能反映您的工作时间和工资待遇情况，可以作为辅助证据。
   • 同事证言：如果可能的话，您可以寻找当时的同事作为证人，出具证言证明您的工作时间。
   • 其他书面材料：如工作证、考勤记录、工作邮件等，也可能包含有关您工作时间的信息。

3. 然后，与单位协商解决：

   • 在发现档案丢失后，您应首先与单位进行沟通，要求单位尽快查找或补办档案。
   • 如果单位承认档案丢失并愿意承担责任，您可以与单位协商制定解决方案，如补办档案、出具工作证明等。
   • 在协商过程中，您可以要求单位出具书面承诺，确保您的权益得到保障。

4. 若协商无果，可考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位确认您的工作时间并承担相应的法律责任。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

5. 最后，注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，面对单位丢失档案导致无法确认工作时间的问题，您应首先尝试通过其他证据证明工作时间，然后与单位协商解决。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师是非常重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。