大学生签了就业合同，并不意味着户口就会直接落在公司。户口迁移是一个涉及多个环节和政策规定的过程，下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，户口迁移并非仅由就业合同决定，而是受到多种因素的影响，包括但不限于就业单位的性质、所在地的户籍政策、以及个人的具体情况等。

对于中央及国务院直属单位接收的应届高校毕业生，如果单位有接收户口的权限，并且符合相关政策规定，那么毕业生在办理入职手续时，可以按照单位的要求和流程申请将户口迁入单位集体户口。但这一过程并非仅凭就业合同就能完成，还需要满足一系列的条件和提供相应的证明材料，如录用证明、学历证书等，并经过公安机关的审批。

另外，根据北京市建立的大学生毕业去向登记制度，自2023年起，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户等手续的必需材料。用人单位可以凭劳动（聘用）合同或就业协议书等材料为高校毕业生办理报到入职手续。然而，这并不意味着户口迁移就变得简单或自动完成。毕业生仍需按照户籍管理政策规范要求，向公安机关申请办理户口迁移手续。

具体来说，如果毕业生希望将户口迁入就业单位所在地，需要了解并遵守当地的户籍政策，准备齐全的证明材料，并按照规定的流程进行申请。对于非公单位就业、灵活就业及自主创业的毕业生，如果希望将户口迁入就业创业地，也需要提供相应的就业创业信息，并按照当地政策进行申请。

因此，大学生签了就业合同并不意味着户口就会自动落在公司。户口迁移是一个需要毕业生主动了解政策、准备材料并按照流程进行申请的过程。如果您有具体的户口迁移需求，建议您咨询所在单位的人事部门或当地公安机关，以获取更准确和详细的信息。