关于您提出的“签了个工作合同，必须落户吗”的问题，这并非一个具有普遍性的要求，而是取决于多种因素，包括您所在地区的政策、您的工作性质以及您与用人单位之间的具体约定。

首先，从政策层面来看，某些地区或行业为了吸引和留住高技能人才，可能会出台相关政策鼓励或要求高技能人才入户当地城镇。例如，广东省就曾出台过关于高技能人才入户城镇的意见，其中明确规定了高技能人才入户的条件和程序。但这类政策通常针对的是特定群体，如具备高级工、技师和高级技师职业资格的人员，并且并非强制要求所有签订工作合同的人员都必须落户。

其次，从工作性质来看，除非您的工作性质与落户有直接关联（如某些需要本地户籍才能从事的职业），否则一般情况下，签订工作合同并不意味着您必须落户。工作合同主要规定的是您与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等，而并不直接涉及您的户籍问题。

最后，从您与用人单位之间的具体约定来看，如果双方在签订工作合同时没有明确约定必须落户，那么您就没有义务必须落户。当然，如果用人单位在合同中提出了落户的要求，并且您也同意了这一要求，那么您就需要按照合同约定履行落户义务。

综上所述，签订工作合同并不意味着您必须落户。是否需要落户取决于您所在地区的政策、您的工作性质以及您与用人单位之间的具体约定。如果您对落户问题有疑问或担忧，建议您在签订工作合同前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免后续产生不必要的纠纷。