在公司被人意外砸伤的责任判定需根据具体情形分析，核心在于判断侵权行为、过错程度及因果关系，以下分情况说明：

1. 若砸伤行为由同事因工作原因导致
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即公司）承担侵权责任。若同事因执行工作任务（如搬运物品时失手）导致您受伤，公司需承担赔偿责任；但若同事存在故意或重大过失（如恶意扔掷物品），公司赔偿后可向其追偿。

2. 若砸伤行为由同事非工作原因导致
   若同事因个人纠纷（如争吵后扔掷物品）导致您受伤，属于一般侵权行为。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时需证明同事存在过错（如故意或过失）、行为与损害结果存在因果关系，同事需直接向您赔偿医疗费、误工费等损失。

3. 若砸伤行为由第三方（如访客、外包人员）导致
   若伤害由公司以外的第三人造成（如外包施工人员操作不当），根据《民法典》第1175条，损害是因第三人造成的，第三人应承担侵权责任。公司若未尽到安全保障义务（如未设置警示标志、未隔离危险区域），需承担相应补充责任，之后可向第三人追偿。

4. 若您自身存在过错
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人的责任。例如，您明知危险区域未远离或主动挑衅导致受伤，法院可能根据双方过错程度划分责任比例（如您承担20%、侵权方承担80%）。

行动建议：

• 立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人联系方式）；
  
• 要求公司或侵权方陪同就医并保存医疗记录、费用单据；
  
• 若公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等损失；
  
• 若涉及工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
  

提示：责任判定需结合具体证据（如行为性质、过错程度、因果关系等），建议携带相关材料进一步向我咨询，以便精准分析。