面对公司为了逼你离职而进行的跨省调岗，这是一个涉及到你劳动权益的重要问题，需要谨慎且合法地应对。以下是一些详细的建议，希望能帮助你维护自己的权益：

首先，明确你的劳动合同内容。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司没有经过你的同意就单方面变更劳动合同内容，如跨省调岗，这是违法的。你可以仔细审查你的劳动合同，看看是否有关于调岗、工作地点变更等条款的约定，以及这些条款是否明确、合法。

其次，坚决不同意调岗。如果公司没有合理的理由，且未经你同意就要求你跨省调岗，你有权拒绝。你可以向公司明确表达你的立场，即你不同意调岗，并要求公司按照原合同继续履行。同时，你也可以要求公司出具你不能胜任原岗位的证明，如果公司无法提供，那么其调岗行为就缺乏合法依据。

再者，收集并保存证据。在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面材料，如调岗通知、邮件、短信等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或法律诉讼中证明公司的违法行为。

如果公司以你不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

另外，你也可以考虑申请经济补偿。如果公司因为你不同意异地调岗而被迫你离职，且这种行为属于变相降低劳动合同约定条件的情形，那么根据相关法律规定，你有权要求公司支付经济补偿。

最后，寻求专业法律帮助。如果你对劳动法律不太熟悉，或者在与公司沟通的过程中遇到困难，建议寻求专业的法律帮助。你可以咨询当地的劳动法律师或劳动仲裁机构，他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。

总之，面对公司为了逼你离职而进行的跨省调岗，你要坚决维护自己的劳动权益，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。