面对体制内存在的学历歧视问题，这确实是一个复杂且需要多方面努力来解决的难题。不过，别担心，我们可以从多个角度来探讨和应对这一问题。
首先，理解政策背景与导向是非常重要的。近年来，国家层面已经多次强调要坚决防止和纠正学历歧视，营造公平的就业环境。比如，国务院的《政府工作报告》中就明确提出了这一点，而且《深化新时代教育评价改革总体方案》也要求党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向。这些政策导向为我们提供了有力的支持，说明国家正在积极推动改变这一现状。
接下来，关注具体政策与措施。针对学历歧视，一些具体的政策措施已经在逐步实施。比如，清理各地政府部门出台的人才政策以及所有党政机关、事业单位、国有企业的招聘公告中，明显涉及学历歧视的条款。这意味着，未来在招聘过程中，将更加注重求职者的实际能力和岗位匹配度，而不是仅仅看重学历背景。
然而，隐形歧视仍然存在，这也是我们需要警惕的。有些用人单位可能表面上不提学历要求，但在实际招聘过程中还是按照学历进行筛选。对于这种情况，一方面，我们需要指导、推进用人单位建立以能力为导向的人才评价体系；另一方面，作为求职者，我们也要提高自己的维权意识，及时收集可以表明用人单位存在歧视的证据，并积极维权。
针对非全日制研究生等特定群体的学历歧视问题，国家也在积极采取措施。比如，教育部等部门已经明确规定全日制和非全日制研究生在学历学位证书上具有同等法律地位和相同效力。而且，人大代表也提出了相关建议，呼吁消除学历偏见，平等对待非全日制研究生。这些举措都在逐步推动学历歧视问题的解决。
那么，作为体制内的一员或者求职者，我们该如何应对学历歧视呢？
提升自身能力：无论学历如何，提升自己的实际能力和专业技能都是最重要的。只有具备了过硬的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
了解政策动态：密切关注国家关于防止和纠正学历歧视的政策动态，了解自己的权益和保护措施。
积极维权：如果遇到学历歧视的情况，不要忍气吞声，要勇敢站出来维权。可以通过投诉、举报等方式来维护自己的合法权益。
倡导公平文化：在体制内或者求职过程中，积极倡导公平、公正的文化氛围，让更多人认识到学历并不是衡量一个人能力的唯一标准。
总之，防止和纠正学历歧视是一个长期而复杂的过程，需要政府、用人单位、求职者等多方面的共同努力。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够逐步消除学历歧视，营造一个更加公平、公正的就业环境。