如果有人伪造材料评职称，且领导和同事都签了同意书，后续出现问题时，大家确实有可能被追究责任，但具体责任需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
伪造材料者的责任：
- 伪造材料评职称的行为，首先构成对职称评审制度的违反，可能面临行政处罚，如取消职称评定资格、通报批评等。
- 若该行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章等，还可能触犯《刑法》第二百八十条，构成犯罪，面临刑事处罚。
领导和同事的责任：
- 知情且同意的情况：如果领导和同事在知情的情况下签署了同意书，他们可能构成共同违法或犯罪。在行政责任上，可能因违反职称评审的相关规定而受到处罚；在刑事责任上，若伪造行为构成犯罪，他们可能因共同故意或帮助行为而承担相应的刑事责任。
- 不知情的情况：如果领导和同事是在不知情的情况下签署了同意书，他们可能不承担直接的法律责任。但一旦发现，他们可能需要配合调查，说明情况，并可能因未尽到合理的审查义务而受到一定的批评或纪律处分。不过，这种处分通常不会涉及法律责任，而是基于单位内部的规章制度。
单位或组织的责任：
- 单位或组织在职称评审过程中，如果未尽到合理的审查义务，导致伪造材料者通过评审，单位或组织也可能面临一定的责任。这可能包括对相关责任人的内部处分，以及对职称评审制度的完善和改进。
法律建议：
- 对于领导和同事而言，在签署任何文件或同意书之前，应仔细审查相关材料，确保其真实性和合法性。如果发现任何可疑或虚假的信息，应立即拒绝签署，并向相关部门报告。
- 对于单位或组织而言，应建立健全的职称评审制度，加强对评审材料的审查和监督，确保评审过程的公正性和合法性。
可能后果的进一步说明：
- 在行政责任方面，如果领导和同事因知情而签署同意书，他们可能面临与伪造者相似的行政处罚，如通报批评、取消评审资格等。
- 在刑事责任方面，如果伪造行为构成犯罪，且领导和同事有共同故意或帮助行为，他们可能面临与伪造者相似的刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。不过，具体责任需根据他们在犯罪中的地位和作用来确定。
总结与提醒：
伪造材料评职称是一种严重的违法行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能对单位或组织的声誉和利益造成损害。因此，建议大家在职称评审过程中严格遵守相关规定和程序，确保评审的公正性和合法性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。