“试用期三天没工资”这种做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付这三天工作的相应报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着只要劳动者付出了劳动，无论时间长短，都有权获得相应报酬。试用期三天，劳动者同样为公司提供了劳动，公司不能以试用期为由拒绝支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，并非独立于劳动合同之外的特殊时期，所以用人单位必须支付试用期工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第十五条进一步强调，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这再次明确了试用期工资的支付标准和要求。
维权途径
- 与公司协商沟通
- 主动沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付试用期三天的工资，并告知老板这种做法是违法的，依据上述相关法律法规，你有权获得相应报酬。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用，能够证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拒绝支付工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉
- 准备材料：包括个人身份证明（如身份证复印件）、工作记录（如考勤表、工作日志等，若没有书面记录，可提供同事证言等能证明你工作了三天的证据）、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。
- 提交投诉：将准备好的材料提交给当地的劳动监察部门，并详细说明情况，包括公司名称、地址、老板姓名、入职时间、试用期天数、未支付工资的情况等。
- 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查处理，你应积极配合并提供必要的协助，如提供进一步的证据、接受询问等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等）、相关证据材料（如上述准备的材料）等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将依法审理此案，并根据实际情况作出判决。
注意事项
- 及时行动：你应在发现权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取，增加维权的难度。
- 了解法律程序：在维权过程中，你应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，知道申请劳动仲裁的时效、提交材料的要求等。
- 保持冷静理性：在与公司沟通或进行维权时，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能会给自己带来不必要的麻烦。
如果你在维权过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。