结论：个人使用假劳动合同导致劳动合同无效的，企业有权要求退回其已为个人缴纳的社会保险费用中企业承担的部分，但具体能否实现需视实际情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同无效的法律后果角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而，对于社会保险费用的处理，该条款并未直接涉及。
   • 但从法律原理上讲，社会保险费用的缴纳是基于真实有效的劳动关系。当劳动合同因使用假合同而被确认无效时，意味着双方之间不存在合法有效的劳动关系，那么企业基于该无效劳动关系为个人缴纳的社会保险费用就缺乏合法依据。所以，企业有权要求个人退回其已缴纳的社会保险费用中企业承担的部分。
2. 从社会保险缴纳的实际情况角度
   • 在实际操作中，企业要求退回社会保险费用可能会面临一些困难。社会保险费用的缴纳是通过社会保险经办机构进行的，一旦缴纳，资金就进入了社会保险基金账户。企业要退回这部分费用，需要与个人协商一致，并共同向社会保险经办机构提出申请，经审核同意后才能办理退费手续。
   • 如果个人不同意退回，企业可能需要通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但在诉讼过程中，企业需要提供充分的证据证明劳动合同无效是由于个人使用假合同导致的，以及企业为个人缴纳社会保险费用的具体金额等。
3. 从企业自身管理角度
   • 企业为了避免此类情况的发生，应当加强对劳动合同签订环节的管理，严格审查劳动者提供的资料的真实性和合法性。在签订劳动合同前，要求劳动者提供相关的身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并进行核实。
   • 同时，企业也可以在与劳动者签订劳动合同时，明确约定如果因劳动者提供虚假资料导致劳动合同无效的，劳动者应当承担相应的法律责任，包括退回企业为其缴纳的社会保险费用等。