小时工从小程序发工资设置提现门槛是否合法，需分情况讨论：

1. 若提现门槛的设置不违反法律法规强制性规定，且双方有明确约定：

   • 在这种情况下，提现门槛的设置可能是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者可以就工资支付方式、时间等事项进行约定，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成，即具有法律效力。因此，如果小时工与用人单位（或小程序运营方）在合同中明确约定了提现门槛，且该门槛不违反法律法规，那么这种设置是合法的。

2. 若提现门槛的设置违反法律法规强制性规定，或双方无明确约定：

   • 在这种情况下，提现门槛的设置可能是不合法的。例如，如果提现门槛的设置导致劳动者无法及时、足额地获得劳动报酬，或者违反了最低工资标准等法律法规的强制性规定，那么这种设置就是违法的。此外，如果双方没有就提现门槛进行明确约定，而用人单位（或小程序运营方）单方面设置提现门槛，也可能构成违法行为。

具体分析：

• 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定强调了工资支付的及时性和足额性，如果提现门槛的设置影响了这两点，就可能构成违法。

• 合同约定的重要性：在劳动关系中，合同是双方权利义务的依据。如果小时工与用人单位（或小程序运营方）在合同中明确约定了工资支付方式、时间以及提现门槛等事项，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定履行。但如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，就可能引发纠纷。

建议：

• 对于小时工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式、时间以及提现门槛等事项的约定。如果发现合同中有不合理或违法的条款，应及时提出异议并要求修改。

• 对于用人单位（或小程序运营方）：在设置提现门槛时，应确保这些门槛不违反法律法规的强制性规定，且与劳动者有明确约定。同时，应充分考虑劳动者的利益，避免设置过高的提现门槛导致劳动者无法及时、足额地获得劳动报酬。

可能产生的法律后果：

• 如果提现门槛的设置违法或不合理，小时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位（或小程序运营方）支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

• 用人单位（或小程序运营方）如果因设置违法或不合理的提现门槛而面临法律纠纷，不仅可能面临经济赔偿，还可能影响其声誉和业务发展。

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