结论前置：员工上下班打卡迟到一分钟，公司一般不可以直接罚款，但可能存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度
   • 根据我国现行劳动法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有法律明确授权的行政机关才有权实施。
   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到罚款的条款，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知，那么在符合一定条件下，该规章制度可能具有一定的法律效力。但即便如此，罚款的金额也应当合理，不能超过合理的限度，否则可能被认定为无效。一般来说，罚款金额不宜过高，不能使员工的劳动报酬低于当地的最低工资标准。例如，如果员工迟到一分钟，公司就扣除其当天全部工资，这种做法显然是不合理的，也是违法的。
2. 从公司管理角度
   • 公司为了维护正常的生产经营秩序，提高员工的工作效率和纪律性，可以制定相应的考勤管理制度。对于迟到行为，公司可以采取一些合理的管理措施，如口头警告、书面警告、扣除一定的绩效分数等，但这些措施应当与员工的迟到行为相适应，不能过度惩罚。
   • 如果公司因为员工迟到一分钟就进行罚款，可能会引起员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。而且，这种做法也不利于公司建立良好的企业文化和雇主形象。
3. 从实际操作角度
   • 如果公司确实因为员工的迟到行为给公司造成了一定的经济损失，公司可以要求员工进行赔偿，但这种赔偿应当是基于实际损失的计算，并且需要提供相应的证据证明损失的存在以及与员工迟到行为之间的因果关系。例如，如果因为员工迟到导致公司错过了一个重要的业务机会，公司可以要求员工赔偿因该业务机会丧失而产生的直接经济损失，但需要提供相关的合同、报价单、客户沟通记录等证据来证明损失的具体金额。
   • 在实际操作中，公司应当尽量避免采用罚款的方式来解决员工的迟到问题，而是可以通过加强员工培训、优化工作流程、改善工作环境等方式来提高员工的工作效率和纪律性。

建议：如果公司存在对员工迟到一分钟就罚款的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和合理性。如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司或员工对于相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询。