关于您提出的“下班打卡提前一分钟是否算早退”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来综合判断。
首先，从一般的社会价值观念和常规理解来看，提前一分钟下班打卡，如果并未对工作造成实质性影响，且公司规章制度中未明确将此类行为定义为早退，那么通常不会被视为早退。毕竟，一分钟的时间差异在实际工作中往往难以构成实质性的违规。
然而，如果公司的规章制度中明确规定了下班打卡的具体时间，并且将任何提前打卡的行为都视为早退，那么在这种情况下，提前一分钟打卡就可能会被认定为早退。但即便如此，公司也需要确保其规章制度的合法性和合理性，不能仅凭一次或几次的轻微违规就采取过于严厉的处罚措施，如直接辞退员工。
以您提供的案例为例，武汉某科技公司因员工陈某多次提前1分钟左右下班打卡而将其辞退，但法院最终认定公司的行为缺乏依据且不合理，属于违法解除劳动合同。法院在判决中强调了规章制度的合法性与合理性审查的重要性，以及严重违反规章制度的行为认定应遵循公序良俗、公平、处罚相当性等原则。
因此，对于您的问题，我的建议是：
查阅公司规章制度：首先，您需要查阅公司的相关规章制度，了解下班打卡的具体规定以及早退的定义和处罚措施。
评估实际影响：其次，您需要评估自己提前一分钟打卡的行为是否对工作造成了实质性影响。如果并未影响工作，且公司规章制度中未明确禁止此类行为，那么通常不会被视为早退。
与公司沟通：如果您对自己的行为是否构成早退存在疑问，或者认为公司的处罚措施过于严厉，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解释和合理的解决方案。
总之，下班打卡提前一分钟是否算早退，需要根据公司的规章制度和实际情况来综合判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求合理的解决方案。