结论：使用假学历在国企单位工作，若被单位发现，单位有权依据相关规定和劳动合同的约定开除你，但具体是否开除还需考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，显然属于欺诈行为，因此，你与国企单位签订的劳动合同可能因此被认定为无效或部分无效。
单位的解除权：
- 既然劳动合同可能因欺诈而无效，国企单位作为用人单位，有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与你的劳动合同。这种解除通常不需要支付经济补偿，因为你是因过错（欺诈）导致合同无效。
二、国企内部规定层面
员工手册与规章制度：
- 国企单位通常会有详细的员工手册和规章制度，其中会明确规定员工应遵守的行为准则和违规后果。使用假学历很可能违反了这些规定，单位有权根据内部规定对你进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪，甚至开除。
诚信原则：
- 国企单位往往非常重视员工的诚信品质。使用假学历不仅违反了法律，也违背了诚信原则。在国企文化中，这种行为可能被视为严重的不诚信行为，从而成为单位开除你的理由。
三、实际操作层面
单位的决策过程：
- 虽然单位有权开除你，但实际操作中，单位可能会考虑多种因素，如你的工作表现、对单位的贡献、假学历的严重程度等。如果单位认为你的工作表现良好，且假学历并未对单位造成实质性损害，可能会选择给予你一定的改正机会，而不是直接开除。
你的应对态度：
- 面对单位的调查或询问，你的态度也非常重要。如果你能够主动承认错误，表现出诚恳的悔改之意，并积极配合单位的处理，单位可能会考虑从轻处理。相反，如果你态度恶劣，拒不承认错误，甚至试图掩盖事实，单位可能会更加严厉地处理你。
四、建议
主动沟通：
- 如果你已经意识到自己的错误，建议主动与单位沟通，承认错误并表达悔改之意。同时，你可以提出愿意接受单位的任何处理决定，并承诺今后不再犯类似错误。
寻求法律帮助：
- 如果你对单位的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
最后，使用假学历是一种不诚信且违法的行为，不仅可能面临单位的开除处理，还可能对你的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，我建议你今后务必遵守法律法规和道德规范，以诚信为本，踏实工作。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。