企业女职工生育期间，企业一般不得辞退，但特定情形下可能被合法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律明确禁止企业因生育辞退女职工
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够安心休养，顺利度过生育期。
举例说明：假设一位女职工在怀孕期间，企业以其工作表现不佳为由，决定辞退她。这种做法就是违法的，因为女职工在孕期是受到法律特殊保护的，企业不得因怀孕而辞退她。
二、特定情形下企业可能合法解除劳动合同
虽然法律对女职工在生育期间有特殊保护，但并不意味着女职工在生育期间就绝对不能被辞退。如果女职工存在以下情形之一，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度的：如果女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反了企业的规章制度，且该规章制度是合法有效的，企业有权解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果女职工在孕期、产期、哺乳期内因严重失职或营私舞弊，给企业造成了重大损害，企业也有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果女职工在孕期、产期、哺乳期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经企业提出后拒不改正，企业也有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任的：如果女职工在孕期、产期、哺乳期内被依法追究刑事责任，企业同样有权解除劳动合同。
举例说明：假设一位女职工在哺乳期内，因严重失职导致企业遭受了重大经济损失，且该女职工对此负有直接责任。在这种情况下，企业就有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该女职工的劳动合同。
三、企业违法辞退女职工的法律后果
如果企业违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工，女职工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在企业的工作年限和工资水平来确定。
法律建议：如果你作为女职工，在生育期间被企业违法辞退，你可以先与企业进行协商，要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，企业女职工在生育期间一般受到法律的特殊保护，企业不得随意辞退。但特定情形下，如女职工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，企业可能合法解除劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。