当劳动合同未明确具体工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益并确定合理的赔偿：
协商补充约定
- 必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者应首先通过协商来解决。这是最直接且成本最低的方式，能够避免后续的纠纷和不确定性。
- 技巧与准备：劳动者应提前了解本地区同行业、同岗位的工资水平，作为协商的参考。在协商过程中，保持理性态度，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听用人单位的立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 书面确认：协商达成一致后，应签订书面补充协议，明确具体的工资待遇、支付方式及时间等，作为劳动合同的补充部分。
参考集体合同或同工同酬原则
- 集体合同的效力：若用人单位有集体合同，且其中明确了工资标准，则按集体合同执行。集体合同是保障全体劳动者权益的重要文件，具有法律效力。
- 同工同酬原则的适用：若无集体合同或集体合同中未规定工资，用人单位应遵循同工同酬原则。即相同工作、等量劳动应获得相同报酬，不受性别、年龄等因素影响。劳动者主张同工同酬时，需提供证据证明自己与其他劳动者的相似性，如工作内容、工作量、工作技能等。
向劳动监察部门投诉或举报
- 投诉的依据：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务在劳动合同中明确工资待遇。未履行此义务者，劳动监察部门有权责令改正并处罚。
- 投诉的流程：劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、沟通记录、工资单等证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，可能处以罚款。
保留证据，必要时法律维权
- 证据的重要性：在整个过程中，保留好所有与工资待遇相关的证据至关重要。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，如证明自己的工资主张、损失情况等。
- 法律维权的途径：
- 申请劳动仲裁：若协商、投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查证据，并作出最终判决。
- 赔偿计算：在法律维权过程中，赔偿金额的计算是关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿金额可能包括经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）、双倍工资赔偿（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资）以及其他因工资不明确导致的损失赔偿（如加班工资未支付等）。
示例说明：
假设劳动者小张与用人单位签订的劳动合同中未明确具体工资，小张可以通过以下步骤来维护自己的权益：
- 与用人单位进行沟通协商，提出合理的工资要求，并尝试签订书面补充协议。
- 若协商无果，且用人单位有集体合同，小张可以要求按集体合同中的工资标准执行。
- 若无集体合同或集体合同中未规定工资，小张可以要求用人单位遵循同工同酬原则，并提供证据证明自己与其他劳动者的相似性。
- 若用人单位拒绝改正或履行义务，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并保留好所有相关证据。
- 若投诉无果，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
当劳动合同未明确具体工资时，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、参考集体合同或同工同酬原则、向劳动监察部门投诉以及保留证据并必要时法律维权等途径，劳动者可以确保自己获得合理且合法的劳动报酬。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时了解相关法律法规和程序以便更好地运用法律武器来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。