结论前置：在医院上班没有资格证一般不可以报名劳务派遣从事需要资格证的岗位，若从事不需要资格证的岗位则可能可以报名劳务派遣，但具体情况需结合岗位性质、医院规定及相关法律法规综合判断。以下为详细分析：
从岗位性质角度分析
- 需要资格证的岗位：在医院中，许多岗位对专业资质有严格要求，例如医生、护士、药剂师等。这些岗位直接涉及患者的生命健康安全，根据《中华人民共和国执业医师法》《护士条例》等相关法律法规，从事这些职业必须取得相应的资格证书。如果劳务派遣所安排的岗位属于这类需要资格证的岗位，那么没有资格证的人员是不符合报名条件的，即使报名也会在资格审查环节被淘汰，且这种行为可能涉嫌违法违规。
- 不需要资格证的岗位：医院中也有一些辅助性岗位，如后勤保障、清洁卫生、安保等，这些岗位通常不需要特定的专业资格证书。对于这类岗位，从理论上来说，没有资格证的人员可能可以报名劳务派遣。但具体还要看医院对于这些岗位是否有其他特殊要求，比如工作经验、技能水平等。
从医院规定角度分析
- 不同的医院对于劳务派遣人员的招聘条件和要求可能会有所不同。有些医院可能为了确保医疗服务质量和安全管理，对所有岗位都设置了较为严格的准入条件，即使是不需要资格证的岗位，也可能要求应聘者具备一定的学历、培训经历或其他相关条件。因此，即使岗位本身不需要资格证，没有资格证的人员也可能因为不符合医院的其他规定而无法报名劳务派遣。
- 另外，医院在与劳务派遣公司签订合作协议时，可能会明确规定派遣人员的资质要求。如果协议中规定了相关岗位必须具备资格证，那么劳务派遣公司也不能安排没有资格证的人员到医院相应岗位工作。
从法律法规角度分析
- 除了上述针对特定职业的法律法规外，劳务派遣本身也受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。如果医院或劳务派遣公司违反这些规定，可能会面临法律责任。
- 如果在没有资格证的情况下通过不正当手段报名劳务派遣并从事需要资格证的岗位，一旦被发现，不仅可能会被解除劳务派遣关系，还可能会面临相关部门的处罚，情节严重的甚至可能构成犯罪。
建议：如果您想在医院通过劳务派遣的方式工作，建议您先了解清楚目标岗位的性质和要求，以及医院的相关规定。如果岗位需要资格证，您应该先努力考取相应的资格证书；如果岗位不需要资格证，您也要确保自己符合医院的其他招聘条件。如果您在过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。