在公司上班出了问题，是否可以找老板的责任，这主要取决于事故的性质以及老板是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 若事故构成工伤：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。此外，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，也视为工伤。
   • 老板责任：若单位已为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。单位仍需支付停工留薪期工资及部分工伤保险基金不支付的费用。若单位未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。

2. 若事故不构成工伤，但老板存在过错：

   • 过错情形：若老板在安全管理、提供安全防护设施或个人防护用品等方面存在过错，导致员工受伤，老板需承担相应的赔偿责任。例如，若老板未提供必要的安全培训，或未提供符合安全标准的工作环境，导致员工受伤，老板应承担责任。
   • 责任划分：在非工伤情况下，若员工自身也存在一定过错（如未遵守安全规定），则责任可能根据双方过错程度进行划分。老板的责任可能相应减轻。

3. 若事故不构成工伤，且老板无过错：

   • 意外事件：若员工因不可预见、不可避免的意外事件（如自然灾害）受伤，且老板在管理、安全保障方面无过错，则老板通常不承担赔偿责任。
   • 员工自身原因：若员工因自身故意行为（如自残、自杀）或重大过失（如严重醉酒后工作）导致事故，员工自身需承担主要责任，老板通常不承担赔偿责任。

建议与措施：

• 依法参保：为确保员工权益，公司应依法为员工参加工伤保险，以减轻在工伤事故中的经济负担。
• 加强安全管理：公司应建立健全安全生产管理制度，加强安全管理和预防措施，定期对员工进行安全培训，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。
• 及时处理事故：一旦发生事故，公司应立即采取措施救治受伤员工，并按照规定报告相关部门，配合调查处理。

后续行动建议：

• 若您在公司上班期间出了问题，首先应确认事故是否构成工伤。若构成工伤，可按照工伤认定流程申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
• 若事故不构成工伤，但您认为老板存在过错，可收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），与老板协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。