备孕期被调换工作岗位是否合理，需结合调岗的原因、方式以及对劳动者权益的影响来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合理的调岗情形
基于用人单位的客观合理需要：
- 若用人单位因生产经营调整、部门合并等客观情况发生重大变化，且调岗未对备孕期劳动者的权益造成实质性不利影响，同时具备合理性和必要性，则调岗可能被认为是合理的。例如，公司因业务调整取消某部门，但备孕期的劳动者具备其他部门所需技能，且调岗后薪资待遇不变，工作环境和强度也未明显增加，这种情况下调岗具有合理性。
基于劳动者身体状况的考虑（虽备孕期未直接体现，但可类比孕期保护原则）：
- 虽然备孕期与孕期在生理状态上有所不同，但若原工作岗位存在对劳动者未来怀孕及胎儿健康有潜在危害的因素（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），且用人单位出于预防性保护的目的进行调岗，这种调岗在具备合理性和必要性的前提下，也可能被视为合理。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明调岗的必要性。
协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与备孕期劳动者就调岗事宜进行了充分沟通并取得其同意，那么这种调岗是合法有效的。
不合理的调岗情形
存在歧视或惩罚性质：
- 若用人单位仅因劳动者处于备孕期而将其调至较差的工作岗位，如噪音大、环境恶劣的车间岗位，或以调岗为名降低其工资待遇、职级等，这属于不合理调岗，违反了相关法律中关于保障劳动者平等就业和职业发展权益的规定。
缺乏合理性和必要性：
- 若用人单位调岗的理由不充分，与生产经营需要无关，或调岗后工作内容与劳动者的专业技能、工作经验严重不匹配，导致劳动者难以胜任新工作，这种调岗也不合理。例如，将备孕期的财务人员无端调至销售岗位，且未提供必要的培训和支持，这种调岗明显缺乏合理性。
应对措施
- 协商沟通：如果备孕期劳动者认为调岗不合理，应先与用人单位进行协商沟通，要求恢复原岗位或调整到合理的岗位。
- 投诉举报：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 法律途径：若问题仍未得到解决，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议劳动者保留相关证据（如调岗通知、薪资单、工作环境照片等），以便在必要时提供证明。
总结来说，备孕期被调换工作岗位的合理性需根据具体情况来判断。用人单位应遵守相关法律法规和公司规章制度，充分保障劳动者的合法权益；而劳动者也应了解自己的权利和法律救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。