结论：外包公司“买五险需上班满26天，请假扣50元一天”的规定部分合法、部分不合法，具体分析如下：

1. 关于“买五险需上班满26天”

   • 不合法。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论上班天数多少，用人单位都应当为其缴纳社会保险。因此，外包公司规定“买五险需上班满26天”是违法的，侵犯了员工的合法权益。

2. 关于“请假扣50元一天”

   • 需分情况讨论：
     • 如果请假扣款是基于员工实际缺勤导致的工资减少：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果请假扣款是基于员工实际缺勤导致的工资减少，并且扣款金额在合理范围内（即不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准），那么这种扣款是合法的。但“请假扣50元一天”这一固定标准，可能因员工工资水平不同而导致扣款比例不同，需具体计算是否合法。
     • 如果请假扣款并非基于实际缺勤导致的工资减少，而是作为惩罚性措施：这种扣款方式则可能涉嫌违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣员工工资，除非是因为员工给用人单位造成经济损失且需要赔偿的情况。如果请假并未给用人单位造成经济损失，那么扣款作为惩罚性措施是不合法的。

建议：

• 对于“买五险需上班满26天”的规定，员工有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险，不受上班天数的限制。
• 对于“请假扣50元一天”的规定，员工应了解扣款的具体原因和计算方式。如果认为扣款不合理或违法，可以向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
• 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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