解除劳动合同经济补偿金是包含原单位工作年限对应的补偿的，但具体是否包含以及如何计算，需根据解除劳动合同的具体情形来确定。以下从不同角度进行分析：
一、协商一致解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时，经济补偿的计算年限是从劳动者在该用人单位的工作年限开始计算，包括原单位的工作年限（如果劳动者在协商解除前未与原单位办理离职手续且新单位同意承接原单位工作年限的情况下，或者通过合法途径如劳动派遣、企业合并分立等情形导致工作年限连续计算）。经济补偿的计算公式为：
\(经济补偿=劳动者在本单位工作的年限\times月工资\)
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位单方解除劳动合同
过错性解除：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，原单位的工作年限自然也不涉及经济补偿问题。
非过错性解除：如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。此时，经济补偿的计算年限同样包括原单位的工作年限（在符合连续计算工作年限的条件下），计算公式与协商一致解除劳动合同相同。
三、特殊情形下的经济补偿
企业合并分立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，劳动者的工作年限应连续计算，解除劳动合同时的经济补偿也应包括原单位的工作年限。
劳动派遣：在劳动派遣关系中，如果派遣单位与劳动者解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，经济补偿的计算年限也应包括劳动者在用工单位的工作年限（如果派遣协议或相关法律法规有特别规定且对劳动者有利的话）。但通常情况下，劳动派遣中的经济补偿问题可能涉及派遣单位和用工单位之间的责任划分，需根据具体情况分析。
总结与建议：