结论：通过给员工多发工资现金交回的行为是否违法，需根据具体情况判断，若存在利用该行为进行偷逃税款、套取公司资金等非法目的，则违法；若无非法目的，仅是公司内部财务管理方式，则一般不违法，但可能存在合规风险。以下从不同角度详细分析：
一、存在非法目的的情况
- 偷逃税款
- 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，企业有依法纳税的义务。如果公司通过给员工多发工资，然后让员工以现金形式交回，目的是为了隐瞒收入，减少应纳税所得额，从而偷逃企业所得税、个人所得税等税款，这种行为是违法的。
- 法律后果：一旦被税务机关查实，公司需要补缴税款、滞纳金，还可能面临罚款，情节严重的，相关责任人员可能会被追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 套取公司资金
- 法律背景：公司的资金属于公司所有，有明确的用途和审批流程。如果公司管理层或相关人员通过给员工多发工资，再让员工交回的方式，将公司资金非法占为己有或者挪作他用，这可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
二、不存在非法目的的情况
公司内部财务管理方式
- 法律分析：如果公司只是出于某种内部财务管理的考虑，比如为了方便资金调配、临时周转等，在不存在偷逃税款、套取公司资金等非法目的的情况下，给员工多发工资再让员工交回，这种行为本身一般不直接违反法律法规。但是，这种做法可能存在合规风险，比如不符合公司内部的财务管理制度和审批流程，可能会引起内部管理混乱，也可能在审计等环节出现问题。
- 建议：公司应尽量避免采用这种不规范的财务管理方式，建立健全的财务管理制度和审批流程，确保公司资金的合法、合规使用。
特殊情况下的临时安排
- 法律分析：在某些特殊情况下，比如公司面临紧急的资金需求，而其他融资渠道暂时无法满足，可能会采取这种临时性的安排。但这种情况也需要有明确的书面记录和合理的解释，以证明其合法性和合理性。
- 建议：即使是在特殊情况下，公司也应尽量通过合法、合规的途径解决资金问题，如与银行等金融机构协商贷款、寻求股东增资等。如果确实需要采取这种临时安排，应做好相关的记录和解释工作，以避免后续的法律风险。
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