工资多发后再现金返现，这一行为可能涉及多种违法行为，具体取决于行为的性质和背后的动机。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 不当得利与返还义务：

   • 如果公司因疏忽或错误而多发工资给员工，员工在法律上构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益。因此，员工有义务将多发的工资返还给公司。若员工选择以现金形式返现，这本身并不直接构成违法行为，但前提是返现行为是合法、自愿且透明的。
   • 关键点：返现行为必须基于合法、自愿的原则，且不能损害公司或其他员工的合法权益。

2. 潜在的税务问题：

   • 如果员工通过现金返现的方式隐瞒多发的工资，并试图逃避个人所得税的缴纳，那么这一行为就可能构成偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人必须如实申报并缴纳税款，任何隐瞒、谎报或逃避税款的行为都是违法的。
   • 关键点：返现行为若涉及税务隐瞒，将可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金甚至刑事责任。

3. 可能的职务侵占或贪污嫌疑：

   • 如果员工利用职务之便，通过多发工资再返现的方式，将公司资金非法占为己有，那么这一行为就可能构成职务侵占或贪污。这取决于员工的身份（如是否为公司管理人员或具有特定职权的人员）以及行为的性质和后果。
   • 关键点：职务侵占或贪污是严重的违法行为，一旦查实，将可能面临刑事责任的追究。

4. 公司内部管理问题：

   • 从公司管理的角度来看，多发工资再返现的行为可能反映出公司内部财务管理或薪酬发放制度的漏洞。虽然这本身不直接构成违法行为，但公司应加强内部管理，防止类似情况的发生。
   • 建议：公司应完善薪酬发放制度，加强审核和监督机制，确保薪酬发放的准确性和合法性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现工资多发，应主动与公司沟通并返还多余部分，避免不必要的法律风险。
• 对于公司而言，应加强内部管理，完善薪酬发放制度，并定期对薪酬发放情况进行审核和监督。
• 如果涉及税务问题或职务侵占等违法行为，建议及时咨询专业律师或相关税务机关，以便妥善处理。

总结：工资多发后再现金返现的行为，其合法性取决于行为的性质和背后的动机。如果返现行为是基于合法、自愿的原则，且没有损害公司或其他员工的合法权益，那么这一行为本身并不构成违法行为。然而，如果返现行为涉及税务隐瞒、职务侵占或贪污等违法行为，那么将可能面临严重的法律后果。因此，建议员工和公司都应谨慎处理此类情况，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。