关于退休返聘人员终止劳务协议的法定程序及经济补偿问题，结论如下：
一、终止劳务协议的法定程序
退休返聘人员与用人单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，因此不适用《劳动合同法》中关于劳动合同终止的程序规定。但根据《民法典》合同编的相关原则，终止劳务协议仍需遵循以下程序：
- 协商一致：双方可以协商一致终止劳务协议，并明确终止时间、补偿等事项。这是最为平和且推荐的方式，能够避免不必要的纠纷。
- 通知义务：若一方希望单方终止协议，应提前通知对方，并说明终止理由。虽然法律未明确规定通知期限，但出于公平和诚信原则，建议提前合理时间通知，以便对方安排后续事宜。
- 书面形式：为了保障双方权益，终止协议最好以书面形式进行，明确终止时间、补偿金额（如有）等关键条款，并由双方签字确认。
二、经济补偿问题
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。这意味着，在一般情况下，终止劳务协议时，用人单位无需支付经济补偿。
然而，也存在以下特殊情况需要考虑：
- 协议约定：如果双方在劳务协议中明确约定了终止协议时的经济补偿条款，那么应当按照协议约定执行。这是双方自愿达成的合意，具有法律约束力。
- 公平原则：在极少数情况下，如果终止协议对退休返聘人员造成了显著不公平的损失，且这种损失并非由于其自身原因造成，那么根据公平原则，用人单位可能需要给予一定的补偿。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
三、建议与提醒
- 明确协议条款：在签订劳务协议时，双方应明确约定终止协议的条件、程序以及经济补偿（如有）等事项，以避免后续纠纷。
- 保留证据：在履行劳务协议过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 友好协商：在终止劳务协议时，双方应秉持友好协商的原则，尽量通过协商解决争议，以维护双方的合法权益和良好关系。
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