聘用制员工并不会被随便辞退。聘用制作为一种用工形式，其辞退条件与程序均受到法律的严格规范，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对聘用制员工辞退的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是聘用制还是其他形式的用工，用人单位在辞退员工时都必须遵循法定条件和程序。具体来说，用人单位只有在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能解除劳动合同。此外，对于经济性裁员等特殊情况，用人单位也需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可实施。
二、聘用制员工辞退的常见情形及程序
试用期辞退：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除必须基于明确的录用条件，且用人单位需提供充分的证据证明员工不符合这些条件。
严重违纪辞退：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违纪”必须达到一定的程度，且规章制度需经过民主程序制定并公示。
经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等特定情况下，用人单位可以进行经济性裁员。但这一裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
三、聘用制员工被辞退时的权益保障
经济补偿：在符合法定情形下被辞退的聘用制员工，有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
违法辞退的赔偿：如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
申诉与仲裁：如果员工认为用人单位的辞退决定违法或不合理，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
了解规章制度：作为聘用制员工，应仔细了解用人单位的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免因违纪而被辞退。
保留证据：在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询：如果对辞退决定有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
总之，聘用制员工并不会被随便辞退。用人单位在辞退员工时必须遵循法定条件和程序，否则将承担相应的法律责任。如果你作为聘用制员工遭遇了不合理的辞退，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。