在我国，一般情况下，达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）后，用人单位可以依法终止劳动关系，且不属于无故解除。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析：
达到法定退休年龄的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，用人单位有权依法终止与其的劳动关系，且这种终止并不构成无故解除。
- 在这种情况下，劳动者通常无法再要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金（除非双方另有约定或存在特殊情况，如劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇等）。
未达到法定退休年龄但存在特殊情况：
- 如果劳动者虽未达到法定退休年龄，但因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，解除劳动关系并非无故，而是基于劳动者的身体状况和无法继续履行劳动合同的事实。
- 另外，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位也有权依法解除劳动合同，且同样不构成无故解除。
关于无故解除劳动关系的法律后果：
- 如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄且不存在上述特殊情况的情况下，无故解除劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临用人单位无故解除劳动关系的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在解除劳动关系时应严格遵守法律规定和劳动合同约定，避免无故解除劳动关系而引发法律纠纷。
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