关于伤残鉴定后平均工资的计算，这主要涉及到工伤伤残鉴定后的工资及待遇问题，以下我会为您详细、清晰地解答：
首先，我们需要明确的是，伤残鉴定后的工资计算并不是一个简单的固定数值，而是根据伤残等级、劳动关系状态以及具体的法律法规来综合确定的。
一、停工留薪期工资
在工伤发生后，职工会进入一个停工留薪期，这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的原工资，通常指的是您受伤前12个月的平均工资，这个平均工资是包括了基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应得的收益。
二、伤残鉴定后的工资与待遇
伤残鉴定后，根据伤残等级的不同，您的工资和待遇也会有所不同：
一至四级伤残：
- 您会保留劳动关系，但退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准是一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
- 如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
- 当您达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金还会继续补足差额。
五至六级伤残：
- 如果您保留劳动关系，用人单位会为您安排适当的工作。如果难以安排，会按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位为您缴纳社会保险费。
- 如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额。
- 如果您提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
七至十级伤残：
- 如果您的劳动合同未解除或终止，且您继续在单位工作，那么您的工资会按照正常的支付周期和标准来支付。
- 如果劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。之后，双方的劳动关系就解除了，用人单位不再支付工资。
三、其他注意事项
- 如果您因为工伤导致生活部分或完全不能自理，根据具体情况，您还可以从工伤保险基金获得生活护理费。
- 需要注意的是，具体的计算方式和标准可能会因为地区和政策的不同而有所差异。所以，为了获取最准确的信息和指导，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师。
综上所述，伤残鉴定后的平均工资计算是一个复杂且细致的问题，需要综合考虑多种因素和具体的法律法规。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。