在以下几种情况下，必须要确认劳动关系才能索要报酬：

1. 未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付相应的报酬。但为了证明这种事实劳动关系的存在，往往需要提供一系列证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。如果用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来确认劳动关系，并进而索要报酬。

2. 劳动关系存在争议，用人单位拒绝支付报酬时：

   • 法律背景：当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在或报酬的支付产生争议时，如果劳动者主张存在劳动关系并要求支付报酬，而用人单位否认，那么劳动者就需要通过法律途径来确认劳动关系的存在。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及用人单位未支付报酬的事实。

3. 涉及特殊用工形式，如非全日制用工、劳务派遣等时：

   • 法律背景：在非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式下，劳动关系的确认可能更加复杂。例如，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。如果用工单位未支付报酬，劳动者可能需要先确认与劳务派遣单位的劳动关系，然后再通过劳务派遣单位向用工单位追索报酬。
   • 建议：对于特殊用工形式下的劳动者，应仔细了解自己的用工形式以及相关的法律规定，确保自己的权益得到保障。如果遇到报酬支付问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在任何情况下，劳动者都应保留好与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果劳动者对劳动关系的确认或报酬的支付存在疑问，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。

总结来说，确认劳动关系是索要报酬的前提和基础。在未签订书面劳动合同、劳动关系存在争议或涉及特殊用工形式等情况下，劳动者都需要通过法律途径来确认劳动关系的存在，并进而索要应得的报酬。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。