结论：公司安排在星期六、星期天干临时工是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了关于工作时间、休息休假以及临时工权益保障的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、关于工作时间与休息休假
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 若公司安排临时工在星期六、星期天工作，但未超过法定工作时间，且保证了劳动者每周至少一天的休息时间，同时支付了相应的加班费（如适用），则这种安排通常不违法。
加班与加班费：
- 如果临时工在星期六、星期天工作的时间超出了正常的工作时间，且未安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 若公司未支付加班费，则可能构成违法。
二、关于临时工的权益保障
临时工的定义与权益：
- 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工的劳动者。他们同样享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
- 公司不得因临时工的身份而剥夺其应有的权益。
劳动合同与约定：
- 如果公司与临时工签订了劳动合同，并明确约定了工作时间、休息休假等条款，那么公司应遵守这些约定。
- 若公司违反劳动合同约定，安排临时工在星期六、星期天工作且未给予相应补偿或调整，则可能构成违约或违法。
三、特殊情况与例外
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可能需要临时调整工作时间或安排加班。但即便如此，公司也应遵守相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害，并尽快安排补休或支付加班费。
建议与行动
- 对于劳动者：如果您认为公司安排在星期六、星期天干临时工的行为违法了相关法律法规或劳动合同约定，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司给予相应的补偿或调整工作时间。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如需安排加班或调整工作时间，应提前与劳动者协商并给予相应的补偿。
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