核心结论：公司发函要求你服从加班，是否需要遵从需分情况判断，你可以根据自身实际情况和法律规定来应对。以下为你详细分析不同情况及应对方式：

1. 若加班符合法律规定

   • 情况说明：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司发函要求加班是基于生产经营需要，并且已经与你协商一致，同时加班时长也符合上述法律规定，那么这种加班要求是合法的。
   • 应对方式：在这种情况下，从遵守法律法规和履行劳动合同义务的角度出发，你应当服从公司的加班安排。不过，公司需要按照法律规定支付你相应的加班工资，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司没有依法支付加班工资，你可以与公司协商要求支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 若加班不符合法律规定

   • 情况说明：如果公司发函要求加班没有与你协商，或者加班时长超过了法律规定的上限，又或者是在法定节假日等特殊情况下强制要求加班且没有合理理由，那么这种加班要求是不合法的。例如，公司未经你同意，单方面安排你每月加班超过三十六小时，或者要求你在法定节假日加班却不支付三倍工资等。
   • 应对方式：你有权拒绝公司的违法加班要求。你可以以书面形式向公司说明拒绝加班的理由，依据就是相关法律法规中关于加班的规定。如果公司因此对你进行处罚，如扣工资、降职等，这属于违法行为。你可以收集相关证据，如公司的加班函、你的拒绝加班回复、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿你的损失；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑

   • 情况说明：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不与劳动者协商，直接安排加班。
   • 应对方式：在这种情况下，虽然加班可能没有经过你的同意，但出于公共利益和特殊情况的考虑，你应当服从公司的加班安排。不过，公司同样需要按照法律规定支付你相应的加班工资。如果你认为公司的加班安排不合理，例如加班时间过长影响身体健康等，可以在加班后与公司协商调整工作时间或者要求公司给予相应的补偿。

总之，面对公司发函要求加班的情况，你要先判断加班是否合法，再根据不同情况采取相应的应对措施。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。