结论前置：在公司上班2天没签劳动合同，用人单位的行为并不违法。

详细分析如下：

1. 合法性判断：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确赋予了用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的缓冲期。
   • 因此，对于您上班2天的情况，由于仍处于法律规定的“一个月内”的合法期限内，所以用人单位此时未与您签订书面劳动合同的行为并不构成违法。

2. 法律责任与风险：

   • 虽然上班2天未签劳动合同不违法，但如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您订立书面劳动合同，那么就需要承担相应的法律责任。具体责任为：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同，并应当立即与您补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向您每月支付两倍的工资。

3. 劳动者权益保护建议：

   • 面对用人单位未及时签订劳动合同的情况，您有权要求单位尽快签订合同以保障自己的合法权益。
   • 若用人单位超过一个月仍未签订，您可以依法主张从第二个月开始支付双倍的工资，且最多可以主张11个月的双倍工资（针对超过一个月不满一年的情况）。
   • 在实际操作中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 上班2天未签劳动合同本身不违法，但您应密切关注用人单位的后续行为。
• 若用人单位超过法定期限仍未签订劳动合同，您应及时采取措施维护自己的合法权益，并可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
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