明确结论：公司上班没签劳动协议是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利与义务。
若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
支付双倍工资：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若你在某公司工作了6个月而公司一直未与你签订合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向你支付双倍工资。这一规定是对用人单位的惩罚性赔偿，以促使其尽快与劳动者签订正式劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的工作稳定性，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，稳定劳动关系。
劳动者应对措施：
面对用人单位不签劳动合同的情况，你可以积极采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好沟通记录作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出公正裁决。
额外建议：
- 保留证据：在未签订劳动合同的情况下，你应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将在你主张权益时发挥重要作用。
- 了解法律：建议你多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。例如，你可以了解关于劳动合同签订、工资支付、工作时间等方面的规定。
总结：
未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，作为劳动者，你应充分了解自己的权利，积极采取措施要求用人单位签订劳动合同。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。