五一劳动节期间加班工资的计算取决于具体的加班日期。如果是5月1日这一天加班，应获得三倍工资；如果是在其他调休日加班且用人单位不能安排补休，那么才能获得双倍工资。下面我详细解释一下：

1. 法定节假日加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体应用：五一劳动节的5月1日是法定节假日，如果在这一天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）×300%×加班天数。这里的“月工资基数”通常是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资。

2. 休息日加班工资：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体应用：五一劳动节通常会连休几天，除5月1日外的其他时间可能是调休日。如果在这些调休日加班，且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 特殊情况：如果用人单位能安排补休，则无需支付双倍工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = （月工资基数）/（全年月均计薪日）×200%×加班天数。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资并非一律双倍，而是根据加班的具体日期来决定的。如果是法定节假日加班，则是三倍工资；如果是调休日加班且不能补休，才是双倍工资。希望这个解释能帮你清楚了解五一劳动节期间的加班工资计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。