用人单位有400多正式员工，劳务派遣员工一百多，这一比例本身并不直接构成违法，但需满足劳务派遣用工比例的相关限制以及符合劳务派遣的适用岗位等条件。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣用工比例的限制

根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。因此，若用人单位的劳务派遣员工数量超过了其用工总量的10%，则构成违法。

二、劳务派遣的适用岗位

根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果用人单位在非临时性、非辅助性、非替代性的岗位上使用劳务派遣员工，也可能构成违法。

三、具体计算与判断

1. 计算用工总量：用工总量 = 正式员工数量 + 劳务派遣员工数量 = 400 + 100 = 500人。
2. 计算劳务派遣用工比例：劳务派遣用工比例 = 劳务派遣员工数量 / 用工总量 = 100 / 500 = 20%。

根据上述计算，如果仅从用工比例的角度来看，该用人单位的劳务派遣用工比例达到了20%，超过了法定的10%限制，因此在这一方面构成违法。但还需进一步审查其劳务派遣的适用岗位是否符合法律规定。

四、法律后果与建议

如果用人单位的劳务派遣用工比例超过了法定限制或者劳务派遣的适用岗位不符合法律规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，被派遣劳动者也有权要求用人单位与其签订劳动合同，享受与正式员工同等的待遇。

建议用人单位：

1. 立即审查其劳务派遣用工比例和适用岗位，确保符合法律规定。
2. 如果存在违法情况，应及时调整用工方式，如将部分劳务派遣员工转为正式员工或者调整其工作岗位。
3. 加强与劳务派遣单位的沟通与合作，共同遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。

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