离职时若还有2天年假未休，一般情况下，这2天年假应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%即可。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

在你离职的情况下，若还有2天年假未休，这2天就属于应休未休的年休假，用人单位需要按照上述规定支付相应的工资报酬。具体来说，未休年休假工资报酬的计算基数为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算公式可以表示为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，所以只需额外支付200%）。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

特殊情况角度

1. 用人单位已安排年休假但职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果用人单位已经安排了年休假，但职工因为自己的原因并且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。不过，这种情况需要职工有明确的书面表示，否则用人单位仍需支付未休年休假工资报酬。

2. 职工与用人单位就年休假安排协商不一致的情况：

   • 如果职工与用人单位就年休假的安排协商不一致，职工仍然有权要求用人单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。在这种情况下，用人单位不能以协商不一致为由拒绝支付。

实际操作建议角度

• 保留证据：作为职工，在离职时如果还有未休的年假，应当保留好相关的证据，如考勤记录、年休假安排通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 与用人单位协商：在离职时，可以与用人单位就未休年假的工资报酬进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，应当及时维权，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

如果你在离职时遇到未休年假的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。