一个月没上完，休息日是否给工资，这主要取决于休息日的性质以及劳动者实行的工时制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常休息日（非法定节假日）

   • 标准工时制：在标准工时制下，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。对于正常的休息日（如每周的双休日），劳动者不提供劳动，因此不计算工资。工资通常按照实际出勤天数来计算。例如，若月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则当月工资为\(5000{\div}22\times15\approx3409\)元。
   • 综合计算工时制：在综合计算工时制下，工作时间和休息时间的安排更加灵活。如果劳动者在综合计算周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么休息日通常不单独计算工资。若被安排工作且综合计算周期内工作时间超过法定标准时间，则需支付加班费。
   • 不定时工时制：在不定时工时制下，因工作性质无法按标准工作时间衡量的劳动者，在休息日工作一般无需支付加班工资。但部分地区可能有特殊规定，需根据当地法律法规来确定。

2. 法定节假日

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者没上满一个月，但只要法定节假日在其应工作月内，就应当计算这部分工资。例如，若月工资为3000元，当月实际出勤18天，且有1天法定节假日，则当月工资为\(3000{\div}21.75\times(18+1)\approx2620.69\)元（21.75天是月计薪天数）。

建议：

• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的工资计算方式和休息日工资规定。
• 如遇疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。

综上所述，一个月没上完，休息日是否给工资需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的工时制度和公司政策，以便准确计算应得工资。如有任何法律问题，都可以直接向我提问。