年休假的休息时间原则上由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排，但职工本人也有一定的参与权和知情权。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
具体分析
公司的统筹安排权：
- 公司有权根据生产、工作的具体情况，如工作进度、项目需求、人员配置等，来统筹安排职工的年休假。
- 这种安排应当合理，不能随意剥夺职工的年休假权利，也不能将年休假安排在职工不便的时间段，如业务高峰期或职工个人重要事务期间（除非职工本人同意）。
考虑职工本人意愿：
- 公司在安排年休假时，应当考虑职工本人的意愿。这体现了对职工个人权益的尊重。
- 职工有权表达自己的休假意愿，如希望何时休假、休假多长时间等。公司应当尽量满足职工的合理要求，但并非必须完全按照职工的意愿来安排。
年休假的安排方式：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。这给了公司和职工一定的灵活性。
- 一般不跨年度安排年休假，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
未安排年休假的处理：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当经职工本人同意，并按照规定支付年休假工资报酬。
- 这保障了职工在未能享受年休假时的经济权益。
实际操作建议
职工方面：
- 职工应当了解自己的年休假权利，并在合理范围内表达自己的休假意愿。
- 如果公司安排的年休假时间与个人计划不符，可以与公司协商调整，但应当理解公司的生产、工作需求。
公司方面：
- 公司应当制定合理的年休假安排制度，确保职工的年休假权利得到保障。
- 在安排年休假时，应当充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的实际情况，尽量做到双方满意。
如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。