交了离职报告后不可以直接走，这一行为蕴含了多重法律风险和实际不利后果。以下是对此问题的详细解析：

一、法定程序与通知义务

1. 试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，即使处于试用期，也不能在提交离职报告后立即离职，而需等待三日。

2. 正式员工：同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是保障企业有足够时间进行人员调整和工作交接的法定要求。若未按规定提前通知，直接离职，将违反法律规定，可能面临用人单位依据合法有效的规章制度进行的处理，如扣除工资等。

二、离职手续的重要性

1. 工作交接：离职前，员工应与公司进行充分的工作交接，包括未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。这是保障公司业务连续性和避免潜在法律风险的重要步骤。若因未办理离职手续导致公司遭受损失，员工可能需承担赔偿责任。

2. 离职证明：办理好离职证明开具等离职手续对劳动者至关重要。离职证明是劳动者后续求职、办理社保转移等事务的必要文件。若因未办理离职手续导致无法顺利获取这些文件，劳动者可能会遭遇求职障碍或社保问题。

三、经济损失与赔偿责任

劳动者突然离职可能导致用人单位生产经营中断、客户流失等经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任不仅限于直接经济损失，还可能包括因此产生的间接损失和合理费用。例如，若因员工突然离职导致公司无法按时完成项目，公司可能因此失去客户或面临违约赔偿，这些损失都可能由员工承担。

四、特殊情况下的例外

在用人单位存在严重违法行为时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些违法行为包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种特殊情况的适用有严格的法律条件限制，劳动者在行使权利时应确保符合相关规定。

五、操作建议

1. 遵守法定程序：劳动者在提出离职时，一般应严格按照《劳动合同法》的规定履行提前通知义务，并与用人单位协商确定离职日期。

2. 办理离职手续：在离职前，劳动者应与用人单位办理好工作交接手续，并确保离职证明的顺利开具。

3. 维护自身权益：若用人单位存在违法行为，劳动者可依法行使权利，但应确保行为符合相关法律规定，以避免不必要的法律风险。

综上所述，交了离职报告后直接走是不可取的。劳动者应严格遵守法律规定和离职程序，以保障自身权益并避免给用人单位造成损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。