关于工地当场死亡和抢救后死亡的区别，这主要涉及到工伤认定以及相关的法律和政策规定。以下我将从这两个方面为您详细解释：
一、工伤认定中的区别
当场死亡：
- 在工地工作中，如果职工因工作原因当场死亡，这通常直接符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。
抢救后死亡：
- 如果职工在工地工作中突发疾病或受伤，但并未当场死亡，而是经过抢救后死亡，这种情况的工伤认定则相对复杂。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这里的关键是“48小时”的起算时间。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构初次诊断职工突发疾病或受伤开始计算，如果职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也视同工伤。
二、法律和政策层面的考虑
当场死亡：
- 当场死亡的情况通常较为明确，无需过多的法律和政策解释，直接按照工伤认定的标准进行处理即可。
抢救后死亡：
- 对于抢救后死亡的情况，除了需要关注“48小时”的起算时间外，还需要考虑医疗机构的诊断和治疗过程是否符合相关规定。例如，医疗机构是否及时进行了初次诊断，是否采取了必要的抢救措施等。
- 此外，如果职工在抢救过程中出现了转院等情况，也需要确保相关医疗记录的完整性和连续性，以便在工伤认定时提供充分的证据。
三、实际操作中的建议
及时报告和记录：
- 无论职工是当场死亡还是抢救后死亡，用人单位都应及时向相关部门报告，并详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤亡情况等信息。
配合调查和认定：
- 在工伤认定过程中，用人单位应积极配合相关部门的调查和认定工作，提供必要的证据和资料，如医疗记录、事故现场照片等。
关注职工权益：
- 无论结果如何，用人单位都应关注职工及其家属的权益保障问题，提供必要的帮助和支持。
综上所述，工地当场死亡和抢救后死亡在工伤认定上存在明显的区别。当场死亡通常直接符合工伤认定的条件，而抢救后死亡则需要关注“48小时”的起算时间以及医疗机构的诊断和治疗过程是否符合相关规定。在实际操作中，用人单位应及时报告和记录事故情况，配合调查和认定工作，并关注职工及其家属的权益保障问题。