在工地伤亡事故中，当场死亡与抢救后死亡的责任区分，主要取决于事故原因、责任主体以及相关法律法规的适用，核心在于判断伤亡结果与工作、工作环境之间的因果关系，以及用人单位或相关责任方是否存在过错。以下从不同角度详细分析：

一、责任区分的基本原则

1. 因果关系原则：无论是当场死亡还是抢救后死亡，关键在于伤亡结果是否由工作原因或工作环境导致。如果伤亡与工作有直接因果关系，如因工作操作不当、设备故障、安全措施不到位等导致，则用人单位或相关责任方需承担相应责任。

2. 过错原则：责任方是否存在过错也是判断责任的重要依据。如果用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备合格的安全设备等，导致员工伤亡，则用人单位需承担主要或全部责任。

二、当场死亡与抢救后死亡的责任区分

1. 当场死亡：

   • 如果员工在工地因工作原因当场死亡，如因高空坠落、物体打击、触电等直接导致死亡，且这些事故与工作有直接因果关系，用人单位或相关责任方需立即承担工伤赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

2. 抢救后死亡：

   • 如果员工在工地受伤后，经抢救无效死亡，同样需要判断伤亡结果与工作之间的因果关系。
   • 若抢救过程中，医疗机构存在过错（如误诊、误治等），导致员工死亡，则医疗机构也可能需承担相应责任。但这种情况相对复杂，需通过医疗事故鉴定等程序来确定。
   • 若员工死亡仍与工作有直接因果关系，如因工作受伤后，因伤势过重或并发症等导致死亡，用人单位或相关责任方仍需承担工伤赔偿责任。赔偿范围与当场死亡类似，但可能涉及更多的医疗费用、护理费等。

三、特殊情况下的责任区分

1. 第三人侵权：如果工地伤亡事故是由第三人侵权导致的，如第三方车辆撞击、故意伤害等，则第三人需承担侵权责任。同时，如果用人单位未尽到安全保障义务，也可能需承担相应的补充责任。

2. 员工自身过错：如果员工在事故中存在过错，如违规操作、未佩戴安全防护设备等，可能减轻用人单位或相关责任方的赔偿责任。但具体减轻比例需根据事故具体情况和法律法规来判断。

四、法律建议

1. 及时报案与调查：发生工地伤亡事故后，应立即向当地安全生产监督管理部门和公安机关报案，并保护好现场，以便进行事故调查和责任认定。

2. 申请工伤认定：对于符合工伤条件的伤亡事故，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

3. 寻求法律援助：在处理工地伤亡事故责任区分和赔偿问题时，建议寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

总之，工地伤亡事故中当场死亡与抢救后死亡的责任区分，需综合考虑事故原因、责任主体以及相关法律法规的适用。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。