在双方对劳动关系无争议的情况下，确认劳动关系的存在确实可以通过多种途径来进行，即便没有直接的工资表或工资凭证，也有其他有效的方法可以证明。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您确认劳动关系：
一、优先查找或补签书面劳动合同
最直接且有力的证据是书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。这份合同会详细记录双方的权利和义务，包括工作内容、地点、时间、劳动报酬等关键信息。如果您手头没有合同，但劳动关系确实存在且无争议，您可以尝试与用人单位协商补签一份，以明确双方的关系。
二、搜集并整理其他相关凭证
即使没有工资表或直接的工资凭证，您仍然可以搜集其他相关凭证来证明劳动关系：
银行转账记录：如果您是通过银行转账接收工资的，那么这些转账记录就是有力的证据。它们显示了用人单位向您支付工资的金额和时间。
社会保险费缴纳记录：用人单位为您缴纳社会保险也是证明劳动关系的重要证据。您可以通过社保部门的官方渠道查询并打印出缴纳记录。
身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上印有您的信息并加盖了用人单位的公章，也是证明劳动关系的有力证据。
招用记录：如应聘时的登记表、报名表等，这些记录反映了您应聘时的个人信息和岗位情况，有助于证明您与用人单位之间的劳动关系。
考勤记录：无论是纸质的打卡记录还是电子考勤数据，都能证明您的出勤和工作时间，从而间接证明劳动关系的存在。
其他劳动者证言：如果可能的话，您可以寻求同事的证言作为辅助证据。但需要注意的是，同事的证言需要结合其他证据来综合判断其可信度。
三、回顾并整理实际履行劳动权利义务的情况
双方实际履行劳动权利义务的行为也是确认劳动关系的重要依据。您可以回顾自己是否按照用人单位的要求提供了劳动，是否接受了用人单位的管理和指挥，是否遵守了用人单位的规章制度。同时，用人单位是否为您提供了劳动条件，支付了劳动报酬，保障了您的劳动权益等。这些行为都体现了双方的管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系，符合劳动关系的特征。
四、考虑共同签署确认声明或协议
如果双方对劳动关系确实无争议，并且您希望进一步明确双方的权利和义务，您可以考虑与用人单位共同签署一份确认劳动关系的声明或协议。这份声明或协议应详细列明您的姓名、工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息，并由双方签字盖章确认。这样做不仅可以增强证据的法律效力，还可以为双方未来的合作提供明确的指导。
综上所述，即使没有工资表或直接的工资凭证，您仍然可以通过多种途径来确认劳动关系的存在。重要的是要确保所收集的证据真实、合法、有效，以便在需要时能够有力地证明劳动关系的存在和内容。希望这些建议能对您有所帮助。